Êtes-vous un creative strategist capable de lire un ad account Meta, d’identifier ce qui bloque, de structurer des systèmes efficaces et de faire croître les budgets sans dégrader le ROAS ?

Parce que c’est exactement ce que ce poste demande.

Une marque DTC en forte croissance dans les soins de la peau recherche son premier senior creative strategist.

Aujourd’hui, le CMO gère à la fois le media buying et la direction créative. C’est là que se trouve le principal point de blocage.

Votre rôle sera justement de prendre en charge l’ensemble de la fonction créative : la stratégie de tests, l’organisation de l’équipe, les briefs,l’identification des idées qui performent le mieux , les revues hebdomadaires et la génération de nouveaux concepts.

Si vous avez déjà piloté des campagnes performantes pour une marque DTC à plus de 12 millions d'euros de chiffre d’affaires, encadré des créative strategists juniors et que vous savez utiliser l’ad account meta comme un véritable outil de pilotage, alors ce poste devrait vous parler.

QUI SONT-ILS ?

Lancée en 2023, cette marque DTC entièrement digitale s’est développée autour de soins du contour des yeux offrant des résultats proches de ceux observés en milieu clinique. Elle combine le savoir-faire des laboratoires français avec l’innovation de la K-beauty.

Leur responsable produit est issu de La Prairie, et chaque formule est validée par un comité scientifique indépendant.

La plupart des marques beauté DTC démarrent avec une belle histoire, mais ont du mal à trouver leur rythme en acquisition. Celle-ci a fait l’inverse : elle a d’abord construit une croissance rentable, avant d’y ajouter une vraie dimension scientifique.

Une équipe de 11 personnes, une organisation très simple et directe, et un contact facile avec les fondateurs sans intermédiaire entre vous et les décisions importantes.

Leur façon de travailler est simple :

• Les idées sont testées rapidement, sans longues discussions.
• Ce qui fonctionne est développé à grande échelle, et ce qui ne fonctionne pas est arrêté, peu importe d’où vient l’idée.
• Les décisions sont guidées par les données, pas par l’ancienneté ou le statut.

Il s’agit d’un poste à temps plein, en télétravail

CE QUE VOUS Y GAGNEZ

• Responsabilités : vous pilotez la stratégie créative, les priorités de test et la performance globale de l’équipe.
• Évolution de carrière : des perspectives d’évolution vers des rôles de Head of Creative ou VP Marketing, à mesure que l’équipe grandit.
• Budget formation : 2 000 $ par an pour continuer à monter en compétences.
• Budget bien-être & installation : 300 $ par mois pour ce que vous choisissez (sport, santé, coworking, etc.).
• Voyages : 3 déplacements entièrement pris en charge en Asie chaque année pour des sessions de travail en présentiel.
• Participation au capital : possible pour les profils qui souhaitent s’inscrire dans une vision long terme.

CE DANS QUOI VOUS VOUS ENGAGEZ

• Vous pilotez la stratégie créative et les priorités de test, en lien direct avec le CMO lors de points hebdomadaires.
• Vous managez et faites grandir une équipe de 2 creative strategists juniors , 1 assistant et 2 monteurs vidéo, avec des points réguliers et un suivi de progression.
• Vous mettez en place les process qui font avancer l’équipe plus vite : organisation des recherches, pipeline de production, classement des idées et des concepts qui fonctionnent. Objectif : réduire de 20 % le temps entre l’idée et la mise en ligne.
• Vous prenez en charge les idées les plus ambitieuses et les tests les plus stratégiques, pendant que l’équipe gère le volume au quotidien.
• Vous animez des revues hebdomadaires pour transformer les performances ad account Meta en idées concrètes pour la suite.
• Vous fixez le niveau d’exigence créatif : chaque membre junior doit produire au moins 8 assets par semaine avec de bons résultats.
• Vous travaillez en lien étroit avec le responsable produit et le comité scientifique pour renforcer la crédibilité des créations.

QUI VOUS ÊTES

• Vous avez déjà une solide expérience en marketing direct response, au sein d’une marque DTC générant plus de 12 millions d’euros de chiffre d’affaires annuel.
• Vous avez encadré et fait évoluer une équipe de creative strategists juniors, et vous savez faire la différence entre gérer une équipe et faire grandir les personnes.
• Vous maîtrisez l’ad account Meta et utilisez les KPI pour guider vos décisions créatives, sans perdre votre intuition.
• Vous comprenez très bien les mécaniques des funnels DTC : offres, panier moyen, landing pages, et ce qui influence réellement la conversion.
• Vous êtes aussi à l’aise pour construire des systèmes que pour produire du contenu créatif : SOP, pipelines, frameworks de test, onboarding…
• Vous maîtrisez le français et l’anglais.
• Vous êtes exigeant, honnête sur ce qui fonctionne, et capable de garder du recul sans prendre les choses personnellement.

Atouts appréciés :

• Une expérience dans la beauté, les cosmétiques ou la santé, idéalement dans un contexte de croissance DTC.
• Une bonne maîtrise de TikTok Ads, des formats UGC et un réseau de créateurs activable.
• La connaissance d’outils comme Motion, Foreplay, TripleWhale, Atria ou Milanote.
• Une expérience où vous avez déjà construit un pôle créatif de zéro dans une entreprise en forte croissance.

CHRONOLOGIE DE VOTRE POSTE DANS L’ENTREPRISE

30 jours : analyse de la bibliothèque créative et de l’ad account Meta, entretiens avec l’équipe, identification des principaux blocages.

60 jours : mise en place d’un cadre de test clair, rythme de revue hebdomadaire installé, premiers concepts plus innovants lancés, et création d’une base de références des meilleures idées.

90 jours : l’équipe junior est autonome, le directeur marketing n’intervient plus sur le quotidien, chaque CS produit au moins 8 assets par semaine avec un taux de winning ads d’au moins 15 %. 6 mois : les dépenses de l’ad account Meta ont doublé, le ROAS reste supérieur ou égal à 2,1, le temps de production a diminué de 20 %, et le système tourne de façon fluide sans gestion de crise au quotidien.

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Are you a creative strategist who can look at a Meta account, spot what's broken, build the system to fix it, and scale spend without torching ROAS?

Because that's exactly what this role is.

A fast-growing DTC skincare brand needs their first Senior Creative Strategist. The CMO is currently running media buying and creative direction simultaneously. That's the bottleneck. You're the solution.

You'll own the creative function end-to-end. The testing framework, the team, the briefs, the winners library, the weekly review, the rupture concepts. All of it. The CMO stays on paid strategy. You run creative.

If you've scaled direct response creative at a DTC brand doing €12M+, managed a team of junior CS, and can read a Meta account like a balance sheet - read on.

WHO THEY ARE

Founded in 2023, this is a digital-native DTC brand built around clinical-grade eye contour care. French lab science meets Korean beauty innovation. Their Head of Product is a former La Prairie executive. A scientific advisory board backs every formulation claim.

Most DTC beauty brands start with a story and struggle to scale acquisition. This brand flipped it. They cracked profitable growth first. Now they're layering real science on top.

Team of 11. Flat structure. Direct access to founders. No layers between you and the decisions that matter.

How they operate:

• Ideas get tested, not debated. Fast.
• What converts gets scaled. What doesn't gets cut, no matter whose idea it was.
• Data is right. Seniority isn't.

This is a fully remote, full-time contractor role.

WHAT'S IN IT FOR YOU

• Ownership: Creative strategy, testing priorities, team performance. 
• Performance bonus: 0.5% of quarterly Meta spend, unlocked at ROAS ≥ 2.1. Uncapped as spend scales. At $600k/quarter that's +$3k. At $1.2M, +$6k.
• Growth path: Head of Creative or VP Marketing as the team scales.
• $2,000/year learning budget.
• $300/month wellness and setup stipend - health, gym, co-working, your call.
• 3 fully-covered trips to Asia per year for in-person strategy sessions.
• Equity: On the table for the right long-term fit.

WHAT YOU'RE GETTING INTO

• Own creative strategy and testing priorities end-to-end, with the CMO as a strategic partner in a weekly sync.
• Manage and develop a team of 2 junior Creative Strategists, 1 CS assistant, and 2 video editors, running 1:1s, weekly reviews, and individual growth plans.
• Build the systems that make the team scalable: research SOPs, production pipeline, Milanote organisation, winners library. Target: 20% reduction in brief-to-live cycle time.
• Personally lead on rupture concepts and high-hypothesis tests, while the junior team handles recurring volume.
• Run weekly creative reviews that turn Meta performance data into sharp hypotheses and briefs for the week ahead.
• Set and hold the standard for creative output - each junior CS shipping ≥8 batches/week at a 15%+ win rate.
• Partner with the Head of Product and scientific board to bring clinical credibility into the creative work.

WHO YOU ARE

• You have a strong background in direct response creative at a DTC brand doing €12M+ in revenue.
• You've led and developed a team of junior creatives and know the difference between managing and actually growing people.
• You're comfortable navigating a Meta Ads Manager account and use performance data to shape creative decisions, not to replace instinct, but to sharpen it.
• You understand how DTC funnels work: offers, AOV, landing pages, what moves the needle and why.
• You can build systems as well as you can build creative. From SOPs, pipelines, testing frameworks, onboarding playbooks.
• You're fluent in French and English.
• You're low ego and honest about what's working. You hold high standards without making it personal.

Nice to have:

• Beauty, cosmetics, or health background with DTC scaling experience
• TikTok Ads, UGC formats, creator network access
• Motion, Foreplay, TripleWhale, Atria, Milanote
• Built a creative department from scratch in a scale-up

WHAT SUCCESS LOOKS LIKE

• 30 days: Creative library and Meta account audited. 1:1s done. Bottlenecks identified.
• 60 days: Testing framework live. Weekly review running. First rupture concepts out. Winners library started.
• 90 days: Juniors autonomous. CMO out of day-to-day. ≥8 batches/week per CS at 15%+ win rate.
• 6 months: Meta spend doubled. ROAS ≥ 2.1 held. Production time down 20%. System runs without daily firefighting.

THE PROCESS

• Intro call: 30 minutes on your background and how you work.
• Deep dive: Technical discussion with the CMO on testing, Meta performance, and team leadership.
• Practical task: Build a creative system, analyse Meta data, write a strategic brief. This is where strong candidates stand out.
• Final call: Task review and long-term fit conversation.